文化是企业的灵魂，党建是国企的根与魂。当二者深度融合，会迸发出怎样的能量？在淄柴动力有限公司，创新构建的“五色文化”体系正以文化软实力筑牢发展硬支撑，让这家老牌国企走出了一条独具特色的党建引领高质量发展之路。
走进淄柴，“红色引领”的印记随处可见。公司坚持把党的领导融入治理各环节，将党的方针政策作为根本遵循，通过“七抓工程”“三基建设”及“党员攻关组”等载体，发展动能持续增强。据悉，在党建引领深度覆盖的业务板块，年度业绩目标完成率高达97%。“淄柴公司以党的方针政策为根本遵循，在‘红色引擎 绿色发展’党建品牌引领下，正以五色文化赋能，铆定绿色化、智能化、高端化三大战略目标。”公司党委副书记、总经理杜伟告诉记者，团队正全力攻坚甲醇、二甲醚、氨燃料等新能源发动机核心技术难题，加速推进Z8180甲醇单一燃料发动机等拳头产品的产业化进程，持续输出具有国际竞争力的船舶绿色动力系统解决方案。
红色引领凝聚的合力，点燃了淄柴人投身船舶动力主业的“蓝色梦想”。面对IMO 2025年碳排放新规等行业大考，公司提前布局、主动迎战，党员技术骨干带头攻坚的首台低压喷射微喷引燃甲醇单一燃料发动机成功问世，一举填补国内行业空白。数据显示，2025年公司新签合同额同比激增130%以上。
“一辈子就干一件事，把中国的船用发动机做到世界一流，这是我们的蓝色梦想。”智能装备研发中心高级工程师何宗健的话语里满是执着，“党组织给我们搭建平台，组建党员先锋团队。党员带头，大家心往一处想、劲往一处使，硬是攻克了甲醇压燃、难混合等技术难题，实现了90%以上替代率。再难的技术壁垒也要去突破，这是产业报国，也是党员的责任。”
蓝色主业的持续突破，离不开绿色创新理念的“加油站”。“绿色未来”是淄柴创新驱动低碳转型的坚定方向，公司党委将绿色发展理念深度融入战略与经营，党员攻关组交出的成绩单格外亮眼：12项绿色技改项目直接降低生产能耗15%，年节约成本超600万元。“这既是经济账，更是环保账、责任账。”安全质量部副部长、安环设备党支部书记隋君带着记者走进车间，“这里是产品零部件的主战场，也是制约生产效率和质量稳定性的关键环节。以前传统生产线柔性不足，换产周期长，现在通过数字化改造，生产效率整体提升30%以上，连人员架构都从传统的操作型员工，转型成了系统维护、程序编制、平台管理的综合性人才。”
绿色转型的深入推进，背后是“灰色智造”的强力赋能。淄柴将党建工作嵌入“智改数转”全过程，通过党建量化考核推动协同效率提升20%、项目交付周期缩短30%。更值得一提的是，党员先锋队建立的“传帮带”机制全年培育50余名“青年技术能手”，为智能化升级提供了坚实的人才支撑。“我们研发的不仅是产品，更是未来的解决方案。”智能装备研发中心高级工程师杨尚刚眼中闪着光，“绿色转型是挑战，更是机遇。党组织鼓励创新、宽容失败，给了我们青年党员施展才华的舞台。看着自己的技术转化为一台台澎湃的发动机，航行在长江里的一条条绿色节能船舶，那种成就感特别强！”
从红色引领到蓝、绿、灰各领域的扎实实践，最终汇聚成淄柴作为央企的温暖底色——“桔色担当”。公司持续20余年的“小桔灯”公益助学项目累计帮扶400余名学生，24支党员先锋队、12个党员先锋岗构成的“先锋矩阵”，更打造出政治业务双过硬的人才梯队。“作为一名央企员工，特别是党员，实现国有企业保值增值是首要责任，履行好社会责任也是义不容辞的担当。”董事会办公室副主任、科室党支部副书记、“小桔灯”项目长期志愿者沈文君说，“‘小桔灯’公益就是最生动的展现和落地，公司一直非常支持和鼓励党员干部、普通职工参与进来。”
如今，五色文化在淄柴深度融合、交相辉映，正以“红色引领”为纲、“蓝绿交织”为脉、“灰桔相融”为基，凝聚起推动高质量发展的磅礴力量。“2026年是‘十五五’规划的开局之年，淄柴公司将党组织优势转化为发展动能，聚焦智能铸造、绿色智能装备技改、数字化建设等重点项目，同步实施双市场战略布局，培育新的经济增长点。”杜伟展望道，“我们要为淄博实现‘强富美优’城市愿景贡献淄柴力量。”
文化的力量，无形却深远；党建的引领，把舵而定向。淄柴用“五色文化”书写的央企担当，正将党的政治优势、组织优势持续转化为企业的创新优势、发展优势和竞争优势，在建设制造强国、海洋强国的征途上，写下属于新时代央企的坚实答卷。
全媒体记者 孟书琴 杨钰程 通讯员 陈爽 林咏梅
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